会社 [もはや無意味]労働組合？ ただの会社の補完勢力だよw
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は「労働組合？ ただの会社の補完勢力だよw」というテーマでお話していこうと思います。 ・労働組合があまり機能しているようには見えない… ・だれのための労働組合？ ・意見を言っても会社に交渉してくれない… ...
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会社 日本で数値化が広がらないこれだけの理由
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は「日本で数値化が広がらないこれだけの理由」というテーマでお話していこうと思います。 ・上司からの数値化、見える化の徹底周知がうざい・・・ ・数値化しても結局何も変わらなくね？ ・真相はどうなの？ 今回は...
会社 大手企業で開発をやりたいあなたへ
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は「大手企業で開発をやりたいあなたへ」というテーマでお話していこうと思います。 新卒、中途入社に関わらず、大手企業で開発を希望する方は非常に多いです。 そんなあなたへ実際に大手企業の開発として働く筆者から...
会社 日本はもはや若者からの搾取無くして成り立たない件
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は「日本はもはや若者からの搾取無くして成り立たない件」というテーマでお話していこうと思います。 皆さんも知らない間に搾取されていることが間違いなくあります。 思い当たる節があったら今すぐ見直してください。...
会社 若者は4～6月に絶対残業しない方が良いこれだけの理由
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は「若者は4～6月は絶対に残業しない方が良いこれだけの理由」というテーマでお話していこうと思います。 なぜ4～6月なのか。 それは結論から言うと、「残業代の水増しによる、社会保険料の払い損になることが確実...
会社 納得しないと動かないのは当たり前で全く気にする必要はない。
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は「納得しないと動かないのは当たり前で全く気にする必要はない。」というテーマでお話していこうと思います。 先日こんなことを言われました。 「君は納得しないと動かないから使いにくい」と。 どうやらこの人にと...
会社 多面評価、360度評価をもっと導入すべきだと思う件
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は、「多面評価、360度評価をもっと導入すべきだと思う件」というテーマでお話していこうと思います。 上司が部下を評価するだけでなく、部下が上司を評価したり、客先が取引相手を評価することを「多面評価」と言い...
会社 [絶対やるな!]従業員持株会は無駄でしかない!
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は従業員持株会は無駄でしかない! というテーマでお話していこうと思います。 (企業に洗脳されて)買ってしまっている人も多いでしょう。 筆者も何も気付かず(疑わず)買ってしまっていました…。 今回は買ってし...
会社 報連相なんて30点でいい理由
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は「報連相なんて30点でいい理由」というテーマでお話していこうと思います。 皆さんも入社してから今日まで「報連相」の大事さなどを徹底して洗脳(ゲフンゲフン)教育されてきたと思います。 ですが、会社員である...
会社 [今すぐ距離を取れ!]意見を言うのは会社に貢献してからと言う奴から!
こんにちは、凡人リーマンです。 今回は、「意見を言うのは会社に貢献してからと言う奴から!」というテーマでお話していこうと思います。 皆さんも何か意見がある度にこう言われてきたのではないでしょうか。 そんなやつからは今すぐ距離を取ってください...